- Yargıtay
9. Hukuk Dairesi 2026/2505 E. 2026/5404 K. 10.06.2026 .T
9. Hukuk Dairesi 2026/2505 E. , 2026/5404 K.
"İçtihat Metni"
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 48. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2021/2442 E., 2025/2448 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : İstanbul 27. İş Mahkemesi
SAYISI : 2019/146 E., 2021/154 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda;
Miktar veya değeri ...
| # | İlişkili Mevzuat Madde | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|---|
| 1 |
Temyiz edilemeyen kararlar[48]
Madde No: 362 |
(1) Bölge adliye mahkemelerinin aşağıdaki kararları hakkında temyiz yoluna başvurulamaz: a) Miktar veya değeri kırk bin Türk Lirasını (bu tutar dâhil) geçmeyen davalara ilişkin kararlar. b) Kira ili... | Görüntüle |
| 2 |
Kıyas yoluyla uygulanacak hükümler
Madde No: 366 |
(1) Bu Kanunun istinaf yolu ile ilgili 343 ilâ 349 ve 352 nci maddeleri hükümleri, temyizde de kıyas yoluyla uygulanır. | Görüntüle |
| 3 |
Eşit davranma ilkesi
Madde No: 5 |
(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olm... | Görüntüle |
| 4 |
Amaç ve kapsam
Madde No: 1 |
Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki ist... | Görüntüle |
| 5 |
Tanımlar[1]
Madde No: 2 |
(1) Bu Kanunun uygulanmasında; a) Arabulucu: Arabuluculuk faaliyetini yürüten ve Bakanlıkça düzenlenen arabulucular siciline kaydedilmiş bulunan gerçek kişiyi, b) Arabuluculuk: Sistematik teknikler ... | Görüntüle |
| 6 |
Bozma sebepleri
Madde No: 371 |
(1) Yargıtay, aşağıda belirtilen sebeplerden dolayı gerekçe göstererek temyiz olunan kararı kısmen veya tamamen bozar: a) Hukukun veya taraflar arasındaki sözleşmenin yanlış uygulanmış olması. b) Da... | Görüntüle |
Sende Yorum Yap
Yorumlar