Hukuk Evreni

Yargıtay

9. Hukuk Dairesi 2026/2732 E. 2026/5305 K. 08.06.2026 .T

9. Hukuk Dairesi 2026/2732 E. , 2026/5305 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2025/188 E., 2026/79 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 3. İş Mahkemesi
SAYISI : 2024/598 E., 2025/173 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne ...

#	İlişkili Mevzuat Madde	Açıklama	İşlem
1	Süreli fesih Madde No: 17	Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlay...	Görüntüle
2	Amaç ve kapsam Madde No: 1	Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki ist...	Görüntüle
3	Tanımlar Madde No: 2	Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye...	Görüntüle
4	İstisnalar Madde No: 4	Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerler...	Görüntüle
5	Eşit davranma ilkesi Madde No: 5	(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olm...	Görüntüle
6	Bozma sebepleri Madde No: 371	(1) Yargıtay, aşağıda belirtilen sebeplerden dolayı gerekçe göstererek temyiz olunan kararı kısmen veya tamamen bozar: a) Hukukun veya taraflar arasındaki sözleşmenin yanlış uygulanmış olması. b) Da...	Görüntüle

Sende Yorum Yap

Yorumlar